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第69章 让她闭嘴（第1页）

记得有次，有一台机器的工作快结束了，我说安排有一款型号的货，其中一个干部非得说阿江安排好了一款，不让更改，其实，在我们来了之后，台湾经理已经说明让所有人听我们的安排，可是她阿江非得暗中操作。

终于有天我和王青青研究好，如果哪天有机会就整阿江一次，让她故意这么为难我们俩。

那天夜班，是我管理，一样是有款货就要结束了，我又去安排了工作，他们照旧不听，其实在他们要换得那款裁片有问题，我提前看过，但是我故意装作不知道。果然第二天晚上我上班的时候听说阿江被骂了，我刚刚走进车间。经理就让我进去，阿江也耷拉着脸在一边站着，明显被骂了，我进去后，经理问我，为什么不看，我说我本来要换另外一款，但是干部说阿江说的她安排好的中国专员不能改动。

经理看着阿江说:“你让干部这么做的？你踏马有什么权利这么做？我之前在中国专员来之前怎么教你的，你脑子怕是有病吧？啊！来，告诉我，怎么回事？”

阿江红着脸，吞吞吐吐的说:“是我这么安排的，对不起，以后不会了！”

经理接着又让王青青也进来，当着我们三个人的面特别严厉的说:“以后，阿江是翻译，车间的安排工作除非我让她安排，否则她不可以插手。听懂没有，你们三个？”

我和王青青大声说:“知道了！”

阿江也说了句:“好！知道了！”

就此阿江横行霸道的行径算是结束了。她无奈的就这样闭嘴了。

再后来经理也给大家开会了，以后阿江没事不会去安排车间的工作，让员工和干部都必须听我们俩的安排。果然从此以后，大家都非常配合的服从安排。

从那以后，我们的工作开展顺利了许多。我和王青青也更加努力地投入到工作中，展现出了我们的专业能力。

而阿江则变得低调了许多，她似乎意识到了自己的错误，开始专注于翻译工作。尽管有时还会碰到一些小矛盾，但我们都学会了以理服人，通过沟通解决问题。

在这个过程中，我也逐渐明白了一个道理：在团队中，合作和相互尊重是至关重要的。只有大家齐心协力，才能取得更好的成果。

只是偶尔阿江还是说着阴阳怪调的话，以示她的职位比我们高。然而只要和工作没关系，她闹一闹又无关痛痒。

一个自不量力、不知天高地厚的越南人，居然妄图取代中国专员在工厂中的地位和重要性，这简直就是痴人说梦！

要知道，中国专员在这个工厂里扮演着至关重要的角色，他们拥有丰富的经验、卓越的技能以及深厚的专业知识，这些都是无法轻易被替代的宝贵财富。

首先，中国专员们对工厂的运作流程了如指掌，能够熟练地处理各种生产问题，并确保产品质量始终保持在高水平。其次，他们与供应商和客户建立了良好的合作关系，能够有效地协调资源，保证原材料的供应稳定。此外，他们还具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门紧密配合，共同推动工厂的发展。

相比之下，那个越南人可能只是个初出茅庐的新手，缺乏足够的经验和实力来胜任如此关键的职位。

他或许以为自己可以凭借一些小聪明或者关系来谋取这个职位，但实际上，这只不过是他的一厢情愿罢了。在现实世界中，只有真正具备实力和能力的人才能站稳脚跟，获得他人的尊重和认可。

因此，我们应该清醒地认识到自身的价值和优势，不要轻易被他人的挑战所动摇。同时，也要不断提升自己的能力和素质，以更好地应对未来的竞争和挑战。毕竟，只有不断进步，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。