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第五十五章 搭建公司框架（第5页）
朱云峰就知道是这样，然后又不好意思地看了眼空荡荡的办公室道：“公司新开，什么家具都没有，连椅子都没有。”
“没事。”
邹婷摇摇头道：“你们打算干什么。”
“搞农业和工业嘛，不过你放心，资金充足，可以大干一场，你的工资也不会拖欠，甚至我可以给你支三个月。”
朱云峰说道：“但我有个条件，就是现在公司的管理和部门都还没有做好，你必须帮我搭建起来，季赫这段时间会帮你，先把管理层做好，你能行吗？”
“行。”
邹婷没有任何犹豫，展现出很强的自信心道：“我在班里是班长，去了大学还是班长，还当过学生会主席，毕业后就进了一家互联网公司做管理，这事包在我身上。”
“那你打算怎么做？”
朱云峰问道。
“你先把公司主要经营范围和以后的业务告诉我。”
邹婷说道。
朱云峰和季赫就把情况说了一下，听得邹婷直皱眉。
这年头还有砸钱往亏本买卖去干的人啊？
虽然在他们县里确实没什么发展前途，可在资本雄厚的情况下，赚点小钱应该不难。
非要去干农业这种赔本生意做什么？
但人家也说了是为了家乡发展，她也不好说什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。
当下邹婷便也迅速进入工作状态，指出公司首先要做的，就是建立行政与人力资源部。
简称HR。
因为这个部门是公司管理与运营的核心支柱。
负责人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系、公司政策制定及日常行政事务的处理。
相当于人的大脑。
没有这个部门的话，那公司组建就跟无头苍蝇一样。
所以先做人力资源部门迫在眉睫。
只是邹婷还是面露难色。
如果是在北上广深，或者即便长沙这样的新一线城市，想组建一支出色的HR部门倒也并不困难。
可在他们这种刚摘掉贫困县帽子没两年的普通县里想做到这一点却是不容易。
人才难得，有丰富人力资源经验的也难得。
“咱们县里的资源还是不足，主要是我们做的方向是农业相关，我们县不是农业大县，既然要做部门的话，得会相关技术、相关培训以及部门规划经验。”
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