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第520章 买猴票回家冀英秀的妈死狗不会跑（第1页）

恋上你看书网，你好，我的1979

甘仪芳无奈，回头看了一眼自己的小闺蜜道：“这个事情其实也不算多么的隐秘。

这件事情九鼎公司内部都在谈，而且我儿子小恒目前是财务部的组长，这个事情，他也有份参与进去。

不过这个事情，暂时是没有可能推出的。至于是十五年还是二十年，反正现在还是第一年，咱们现在也享受不到。”

甘伶伶点头：“虽然不知道这个举措最后会不会实施，但既然他提出来了，就证明他有这个心。这就很不错了。”

这边不说，那边陈物远也得到了这个消息。

“他打算自己创建公司的福利体系？工作十五年或者二十年后，他的公司就给发退休金？”

这个事情，其实燕京那边也在讨论，不过只是出现过一两次，后面就没说了。

因为实在太难了，现阶段想要实施，没那么容易。

就是国营厂子，都是一个很大的负担。

全民退休金，这有些不太可能了。

但想想，也要到十五年或者是二十年后，才有可能。

刘大秘点头：“我也是今天去店里买早餐的时候，听他们员工讨论的。不过据说，要工作满十五年或者是二十年，可以后续补上。”

“也就是说，中途离职，再加入也是可以的？”

“是的，但九鼎公司也有规定，如果离职了，没有正当的理由。公司后续不会优先录取这些人。”

这个措施一出，这就代表了，背叛公司，就很难再进入九鼎公司了。

至于什么正当的理由，这还不是全凭他自己说么？

陈物远也没管，这个事情，是人家正当的权力。

在公司做的好好地，你要辞职，导致公司要聘请新人代替。

这本身对公司也不好，人家不喜欢频繁离职的人，也是可以的。

“算了，不管他了。如果他真的能做到这一点，倒也不错。至少很多人以后的退休生活也有了保障。”

这边，苏何也没在意这些。

这个消息，就是他放出去的。

他也有意构建这样的体系，这样一来，公司的员工构架也会变得更加的稳定。

至少，不到万不得已，员工也不会离职。

至于被人高薪挖走的人，这样的人，或许有能力。

但说实话，这天下有能力的人多了去了，也不一定就一定要他不是？

再说了，能力是可以培养的，到时候自己再培养人就是。

反正苏何自己是不喜欢这种被人高薪就挖走的人。

各人有各人的想法，但既然离开了，他就不会再录取了。

频繁跳槽的人，他不想用。