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第626章 亿点集团人力制度调整（第3页）

一边锻炼这，一边聊到了关于公司现在一部分人思想可能穿在问题。

“森哥，今天我通过我团队中的小贺了解到，不少人觉得我们给这么高公司，这么超规格待遇是理所应当的。这方面我们要现象整么纠正！”

“呵呵，人啊，有时候根本就没有自知之明！自己有多少才能一点数都没有！”

刘森一边运动着，一边说道：“其实这样很好解决，让那些没有自知之明，没有感恩的心的人，直接走人。该赔多少就赔多少！他们能力惊人，让他们自己去另谋高就！”

刘森知道一味的施恩和仁慈并没有用。

虽然有他在，但是集团越来越大，不可能全部都要他来。

那不得累死。

手下养这么多人，岂不是白养了。

他们要为他分忧，为他解劳。

“启用末尾淘汰制，淘汰之后去下一级别公司，再淘汰在去下一级别岗位，3次之后还被淘汰直接让他走人。”

这样公司已经仁至义尽了，给了好几次机会，还不中用，那公司要你何用。

在公司内部也搞那种类似于联赛制度。

能力强，排前几就晋升，排末尾就掉级。

有能力就再打上来。

这样就能保证公司所有员工的工作能力。

没能力的最终将会被淘汰。

“你们几个人把这项制度细化一下，就开始执行就可以了！”

“不过这个制度如果一年考核一次，那也太慢了。毕竟按照公司的薪资制度，在公司混三年，那也比得上别的公司干10年甚至是30年。那也太便宜那些不思进取的人！”

“直接就一个季度筛选一次，毕竟我们的期刊就是一个季度一刊，让这些人多看一次期刊都是便宜他们了！”

对于刘森的话，柳颖和殷丹非常的同意。

他们公司绝对不是来是大锅饭的。

公司越来越大，越是要有能够引导公司健康持续发展的制度。

就在他们一边运动一边商讨公司政策的时候。

网络上再次出现了新的热点，所有人都议论纷纷。