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第1808章 此处如果不留爷自会有留爷处（第1页）

曲卓跟刘老将聊了一个多小时，说了很多，但基本都是围绕着同一个话题——时代在发展，环境在变化。

先聊得是不患寡而患不均。

以前，大家一个样，吃大锅饭，穿带补丁的衣裳。

但是现在……最典型的例子，去工厂里看看。以前是什么样子，现在是什么样子？

再想想，未来会是什么样子。

更关键的是放开了，用不了多久就会有很多人富裕起来。甚至一个文盲，只是胆子大做点小买卖，就能顿顿大鱼大肉，过上令人艳羡的体面生活。

而学了一肚子文化的知识分子，却蹬着自行车风里来雨里去，吃着普罗大众的伙食，住在局促逼仄的小房子里。

这种心理落差之下，再去理直气壮应当应分的要求这要求那，用最朴素的情感去想，会怎么样？

人才和人才是不一样的。

那些立志做管理者的人才，不论什么年代都一抓一大把。其中优秀的，为了自己的理想和明天，有意志坚忍的排除干扰。

但理工科人才，是不一样。

有野心的，做不了科研。能沉下心搞科研的，不是待在玻璃罐子里，两耳不闻窗外事的机器。

随着大量外企、私企，对科技和科学家有需求，还能开出高待遇的新式单位出现，哭着感谢给机会的年代已经过去了。

而且，再也不会回来了。

如果还用那套老思想和老认知去管理下一代人，结果就是，真正有能耐的，会因为种种不平衡和落差去外面，用本事获得与自己能力相匹配待遇。

会去给私人私企打工，换取更好的生活。会扯旗子单干，自己当老板，不受蠢货和假大空们的气……

这不是随便说说的，更不是危言耸听，是曲某人所知的，所经历的，是他曾经在公家单位工作了五年半的经验之谈。

后人会因为黄玲义六七十岁的高龄，还带团队奋战在科研第一线而感动。却鲜有人想一想，为什么一个六七十岁的老人，还奋战在第一线。

她的下一代和下下代，就没个能够领军的扛鼎人物？

人呢？

都哪去啦？

苏二七引进了那么多年，投入了那么多钱，发动机却在很多年里都没有解决，只是因为基础工业的差距吗？