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第四百一十九章 企业文化和不速之客（第3页）

这些日子，她不仅报了周末进修课程，平日里也是在努力看相关书籍，提升自己的内在能力。

“坐，咖啡还是茶？”

从文件上抬起头，许仁山看出对方的紧张，笑着问了一句。

“我还是喝茶吧。”

看了一眼老板手边的咖啡杯，脑子里快速转动的刘娜蓝选择了茶水。

作为下属，怎么能和老板喝一样的东西，岂不是越位了。

不过，老板这么微笑地问她喝什么，想必不是什么不好的事，让刘娜蓝放下了心。

“行。”

给女秘书一个眼神示意，许仁山笑着问起了正事：“你们营销部副经理章航影，怎么突然要辞职了？”

虽然充分给了范总授权，但是部门副经理以上的职位变化，都是需要他这个董事长签字生效。

在许仁山的印象中，这位章副经理才不过三十来岁，刚入职不到四个月就辞职，其中必有蹊跷。

前世三十多岁的经历，加上如今执掌多家公司事务半年多时间，许仁山可不是手底下人轻易好湖弄的。

“老板，章副经理家里出了点问题，她五岁的女儿得了病......”

听到老板问起这事，彻底放...

，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。

能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。

那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。

她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。

相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

普通人的悲喜，就是这样简单而显示。

“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”

没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。

知道原委之后，他觉得自己有些多心了。

“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”

说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。

“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”

幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。

作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。

赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。