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第1088章 不可能（第3页）

“行，这些事你自己看着办就好，后面如果有想法再换。”

“那我，我可不可以从那边带些人过来？”董女士看了看张铁军。

“也不是不行，但是你需要注意的是，你在那边的团队是销售型的，这边需要的是管理团队，用人上还是要慎重一些。”

张铁军明白她的意思，不过对于她想带过来的人并不怎么看好。

她是搞销售出来的，是用泰山压顶一样的销售业绩征服了那些人，这个信服程度和忠诚度肯定还是很稳定的，张铁军并不怀疑。

但是问题也就是在这个地方，她手下的人全都是销售精英，都是擅长推销擅于抓住市场机会的人才，挣的也是销售提成的钱。

这里面的问题就比较大了，基本上就是两个方向，要么就是不能适应管理上的工作，要么就是不能满足于管理岗位的工资待遇。

能安安心心踏踏实实稳下来拿工资的可能性相当相当低。

张铁军上辈子自己就是搞销售的能手，对这一类人的心理能有比较准确的估计。

董女士自己到是没什么，她本来就是搞管理出身，在管理岗位上一待十几年，已经从骨子里了解并适应了这种工作。

事实上，她在管理岗位上反而更容易发挥。

她搞销售是迫于现实压力的无奈之举，那个时候她需要快点挣钱来养家。

但是到了九五年的时候，她生活上的压力已经不存在，她已经有了足够保证家人生活的存款。

这也是为什么格力调她回来公司搞管理她没有拒绝的原因，她会首先考虑这样的工作更稳定，而不是第一时间计较挣钱的问题。

她是个有野心的人，在没有了生存压力以后，被压制的野心就会开始疯狂生长，而只有管理岗位才有她释放野心的机会。

这就是出身政府单位的人，和在社会上野蛮生长的人最大的区别。她更有目的和目标。

研究一下八九十年代那些崛起者的经历就不难看到，最后剩下来的那部分人，基本上都是当初从机关下海的那一拨。

不是瞧不起谁，但事实就是如此。

相对于野蛮生长的暴发户，他们就是有着更加清晰的头脑和目标，并明确知道自己应该做什么不应该做什么。

不管是什么样的人，大家的人生其实都是一样一样的，都是随时随地面临着各种选择，未知的选择。

这个时候需要的不只是勇气，还有韬略和素养。

不过，虽然心里存疑，但张铁军也并不想去干涉董女干的想法做法，没有那个必要，她想做就去做就是了，也不会产生什么损失。

最坏的结局也就是后面留不住人罢了，那个时候公司和生产已经稳定，换几个人不会产生任何影响。

“我明白，我会和他们说清楚，尊重他们自己的选择，我只是感觉毕竟和他们在一起工作配合更熟悉一些，他们不喜欢也没什么。”

“嗯，能有这种想法最好。我一向认为人都是有能力的，关键要看他是不是有机会能遇到合适的工作和岗位。

我们做为管理，要做的就是要把合适的人放到合适的位置上，而不是不管实际任人唯亲的胡搞。但是有一点，品格最重要，这一点你要记住。”

“我肯定明白这个道理呀，”董女士白了张铁军一眼：“这是起码的东西好不好？还用你点我？我，我当科长的时候你还在吃奶呢。”

张铁军撇了撇嘴：“不可能。我妈生我的时候就没有奶。”

董女士愣了一下，还以为张铁军要说什么呢，结果整出来这么一句。

没控制住一下子笑了出来，伸手打了张铁军一下：“臭小子，哪有这么说自己亲妈的。你说的是真的呀？”