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第15章 人员优化（第1页）

“姐，你先别急，这种局面我们不是早就预料到了嘛。”

秦浩给秦玲玲倒了一杯水。

别以为只有互联网行业才会抄袭，事实上实体行业才是抄袭的鼻祖，今天你在这条街开一家包子铺，生意火了，一个礼拜之后，一家新的包子铺就开在你隔壁，而且开业连续三天半价，就问你怕不怕。

而且玻尿酸面膜本身也没什么技术含量，同行只要买几片回去，随便找个研究室化验一下，就能知道里面的成分，压根就没有技术壁垒可言。

秦玲玲接过却没有喝，随手放到茶几上。

“可是我没想到，他们的动作这么快。”

其实也难怪秦玲玲心急，玻尿酸面膜才刚刚推出一个月，每一天这个品牌也才刚刚打出一点名气，眼看着自己辛辛苦苦种下的果子，就要被别人摘去，换做是谁能不急？

秦浩不紧不慢的道：“如果一个月还没反应过来，那只能说明这个行业是一群瞎子，或者傻子在干。”

“不管他们怎么跟风，我们的玻尿酸面膜名气已经打出去了，现在我们要做的是，全力开拓消费端市场。”

“而且，玻尿酸面膜这个品类要想把蛋糕做大，光靠咱们一家是不可能的，现在有其他厂商帮我们扩大市场份额，何乐而不为呢？”

根据市场信息显示，2018年内地面膜市场的销售额在230亿人民币左右，但是这块市场并不是空白的，而是被各大品牌厂商占据，商业竞争就是这样，你多吃一口，我就少吃一口。

秦浩看上的自然不是那些大牌厂商吃剩下的残羹冷炙，而是把玻尿酸面膜打造成主流品类，从而吃掉大牌厂商的市场份额。

要做到这一点，光靠每一天一家肯定是不行的，而且也容易被那些大牌厂商打击报复，断人财路如杀人父母，其他厂商的入局不仅可以帮每一天扩大玻尿酸面膜的影响力，还能帮忙分摊压力。

当然，最主要的还是每一天的底子太差了，既没有强大的研发能力，也没有成熟的销售体系。

等于秦浩拿到的就是一副烂牌，他能做的就是尽量把这副烂牌打好，而不是追求“炸弹+春天”

“那你下一步打算怎么做？”秦玲玲见秦浩一副胸有成竹的样子，急切的问。

秦浩正色道：“继续加深跟直播电商的合作，另外，我们跟医美机构的合作也不要丢，两条腿走路，总比一条腿要稳当。”

秦玲玲想了想皱眉道：“我们是不是可以跟一些线下零售商家合作？例如屈臣氏这些美妆连锁店。”

“可以尝试，不过要进驻这些线下品牌的连锁门店，需要打通的关系可不是线上能比的，而且前期投入巨大，以每一天现在的情况，恐怕很难支撑开辟第三战场了。”

其实秦玲玲的思路是没问题的，关键还是每一天的底子太差了，这个问题在线上秦浩还有办法去弥补，但是线下他就爱莫能助了。

“嗯，你说得对，我需要做一个详细的市场调查。”秦玲玲也没有一拍脑门直接硬上，她的能力虽然有所欠缺，但好在做事一板一眼，也听得进劝。

就在秦浩以为，秦玲玲已经把话说完，准备送她出去时，秦玲玲忽然又坐了下来。

“还有一个问题，公司的人员老化严重，真正有能力的没几个，我觉得是时候更换一批新鲜血液了。”

秦玲玲倒也不是心血来潮，而是每一天现在既要开拓消费端市场，又要进驻线下美妆品牌连锁店，需要大量能够开疆拓土的人才。

但是“每一天”的人员结构老化严重，秦玲玲放眼望去，一大批高管真正能顶用的没几个。

“姐，你是打算裁员？”

秦玲玲点了点头：“我刚刚接手每一天的时候，内忧外患，的确是需要拉拢这些老臣来维持公司内部的稳定，但是现在我们不仅有了自己的拳头产品，又得到了好几家投资机构的青睐，完全可以进行人员优化了。”

“你是打算以融资的名义，把公司里那些老臣都裁掉？”