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第三百三十章 全球最好的老板（第6页）

徐申学甚至都是让系统按照人头发的，只要是入职的技术人员人手一个。

毕竟人手一个也没几个成就点。

不像是S级的科研名额，一个就要十万点，饶是徐申学积累这么多年，手头上如今也就三十几个。

至于更高级别的SS级的科研名额，这个要一百万，这个太贵了，徐申学倒是很想要，想要看看这种级别的科研名额，是不是能够让一个天才科学家，变成非人类科学家。

但是如今徐申学的成就点一年累计下来，也才几十万而已，而且还要分配给旗下大量企业的核心项目使用，很多项目，比如半导体设备和耗材领域里的不少项目都非常紧迫的，拖不得。

所以能存下来的不多，按照徐申学的计划，今年先攒个三十万成就点，然后明年自己缩衣节食，把成就点全部攒起来。

然后凑个一百万成就点，兑换一个SS级别的科研名额。

而这样的重量级科研名额，使用人选自然也不能是随便什么普通人，必须是真正的顶级天才科学家才行，普通科学家用它都是浪费！

而且也不可能是固定给某一个人使用的，这种顶级科研名额，必须轮流使用，使用在关键项目的技术突破阶段里，这样才能够发挥出来最大的价值。

为此，徐申学也已经开始让手底下的人事部门，开始在手底下的众多顶级科学家，部分潜力巨大的中层天才科学家们进行各种审查，考核，然后挑选出来各领域里的天才科学家。

作为未来仅有的一个SS级别科研名额的轮流载体！

不仅仅未来的SS级别科研名额是如此做的，其实就连现在的S级的科研名额，也是根据项目需求情况轮换使用，很少有人能够长期使用一个S级科研名额的。

倒是A级的科研名额固定使用的比较多，至于B级的名额以及C级别和D级，那就更是如此，基本都是固定使用，徐申学甚至都懒得亲自关注。

而是让系统根据旗下企业的技术人员的级别，然后直接批量发放或收回。

徐申学旗下的所有公司，技术人员都会有一个专门的技术级别，这个级别等级除了作为工资定级的依据之一外，也是作为系统发放科研名额的依据。

系统将会根据技术人员的技术级别，自动发放或回收科研名额。

毕竟徐申学旗下的各企业的技术人员，加起来几十万人呢，他哪有这时间和精力挨个发放啊，都是直接委托给系统发放或回收的。

徐申学亲自关注的，都是S级别以及A级别的科研名额的发放，这部分少一些，全部加起来也才四百多个，勉强管得过来。

这四百多个高级别名额，除了他自己占用了一个A级名额外，其他的S级或A级名额，都是用在重要项目的核心技术人员身上，乃是推动徐申学旗下各企业的技术研发进步的核心力量。

外界都以为徐申学手底下的企业研发进度这么快，是因为徐申学砸钱足够多，或者是智云集团等公司有非常良好，独特的研发氛围，又或者是良好的薪资待遇，荣誉激励等等。

但是上述这些，虽然都是原因之一，但是更重要的还是科研系统的存在。

尤其是高级别的科研名额，其对技术的推进作用是巨大的。

只不过这一点外界不知道，徐申学也不可能对外透露。

所以外界就只能认为徐申学手底下的企业研发快，是因为薪资丰厚，工作氛围好，荣誉感强，徐申学人格魅力强，管理模式优秀，对新技术极其敏锐等等。

被誉为全球范围里最好的科技企业的老板：给钱多，尊重技术人员，还能带着技术人员获得技术突破，研发出来成果，并且自己也能获得技术上的提升。

很多技术人员都很乐意在徐申学的企业里，为徐申学工作的。