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第65章：黛西的公司架构（第2页）

朱锁锁带着黛西走进了会议室，然后和王宇打了声招呼，就主动拿着笔记本，坐在侧后面做会议记录了。

黛西也拿着一个棕色皮的笔记本，施然的坐在王宇左下手方。

她看了看自己这边的财务主管和几个中层领导，和善的颔首笑了笑，算是打了个招呼。

以后这就是她的直属手下，黛西自然不会对她们冷脸相待。

老张给黛西留下了左边副手的第二个位置，黛西也没有什么好谦虚的，直接坐了上去，手中攥着一支笔展开她的笔记本。

说实话，凭借着黛西这些年的职场资历以及她在公司的职位，她坐这也算是合适。

王宇倒是轻笑，从这里就可以看到黛西极强的自信心了。

不过没关系，老张这人不明着争，正好两人搭配起来，既能让公司进入一种良性竞争状态，又不会有太大的冲突。

“好了！既然戴总监来了，那么今天这个会，我们就开始吧！”王宇坐在主位，把手中的资料翻开。

在画饼吹牛皮之前，王宇还是需要简略的写个草稿的，之后再布置具体的事。

王宇坐在正前方的主位，左边是黛西，右边是老张。

首先王宇先把大饼画出来，他看着下面这十多人笑着宣布。“告诉大家一个好消息！从下个月起，公司将调整工资，总监四万、部门经理两万、主管一万二、组长八千、员工四千到六千。”

现在老张在大学找来的那批实习生，王宇还是让他们拿着实习工资3500呢！

现在这一波薪水调整，等于说他们在坐的这些老员工都是受益者。

即使作为员工，他们也有一次涨薪的机会。

当然了越往上，员工的工资越高。

“老板牛批~”

“老板大气~”

王宇的话迎来了一阵欢呼和掌声，当然还有一批凑眉苦脸的人。

这部分算是技术比较好的员工，他们绝对不属于擅长管理岗，顶天了也就八千工资。

王宇当然不会忽视他们了，之后又笑着开口。“当然了，我知道一些大家有些人不擅长管理岗位，还让戴总监给大家设立的技术岗评级，最高还是能拿到部门经理级别的工资的~”

听完王宇的话，那些技术员总算是放心下来，虽然不能一步登天，但还是好歹还给他们留下个希望。