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第65章：黛西的公司架构（第3页）

听完王宇的话，那些技术员总算是放心下来，虽然不能一步登天，但还是好歹还给他们留下个希望。

当然了上述东西，都是王宇要给出去的东西，下面就到了他提要求的时候。

于是王宇杵着会议桌边沿，认真的看着地下的员工，略带严肃道。“当然了！给大家高薪水的原因，除了是对大家过去努力的肯定，更是对大家未来的期许，希望大家不要辜负我的期望啊！”

听着王宇这么说，后面肯定就大棒了。

这套路职场打工人都熟，胡萝卜加大棒嘛！

看着气氛有些过于严肃，王宇也笑了笑。“当然！大家也不用太过担心，只要遵守公司制度，努力工作，后续大家升职加薪，出任CEO，迎娶白富美都不是什么问题。”

说完之后，老张和黛西配合的笑了笑，大家也配合的笑了笑，气氛算是缓和下来了。

之后王宇看向身侧的黛西，笑着和大家道。“下面就由戴总监和大家说下，之后公司架构的调整方向，希望大家在之后积极配合她~”

之后王宇对着抬手黛西比了一个手势，“戴总监！开始吧！”

黛西也没有怯场，淡然的侧身从椅子上起身，开始讲诉她对公司管理架构的搭建计划。

其实也不复杂。

就是那天黛西和王宇在咖啡馆讨论出来的那个架构，只是黛西下来之后，完善了许多细节。

总经理不用多说，王宇亲自担任，他又不是那种功成身退的老板，还不到拿着股份分红潇洒的时候。

公司目前设立总监级别的职位包括：行政人事总监~黛西、运营总监~张光成。

一共两个高管，算是王宇在公司的直接对接他的负责人。

其中预设立的还有总经理助理、财务总监，以及采购总监。

后续待视公司发展实际需求，再设立。

其实黛西提出这个想法的时候，王宇不是没想过把朱锁锁提到总经理助理这个位置，以期更快的完成任务。

可惜系统不认可朱锁锁的能力达到了总经理助理的级别。

要知道在一些公司里，一般来说助理可是有着后备总裁的称呼，要帮总经理处理一些公司的日常事务。

很明显系统目前不认为朱锁锁，有帮公司处理日常事务的能力。