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第520章 莫伸手伸手必被抓（第6页）

要充分承担起一代人一梦想的担当，要讲思想、讲科学、讲奋斗，要在工业体系中建立健全的生产管理模式和探索企业发展方式。

在时代背景下，做好企业转型过程中，工业先行的工作，要深刻把握时代脉搏，总结工作经验，不断提升管理能力，推动红星厂各项工作向更现代化的企业目标前进。

李怀德着重讲了调研过程中看到的成绩和问题，针对个别工厂存在的思想滞后、安全滞后、管理滞后等问题进行了不点名批评。

在讲话中，强调了合规意识、制度意识，思想意识，号召广大一线干部队伍真抓实干，要把经验总结上来，要把任务执行下去。

提及新时期、新工业、新目标，李怀德讲到了时代赋予红星厂在奋斗中发扬自力更生艰苦奋斗的工作精神，把自己奉献给集体，从集体中找到实现自我价值的方式。

……

李怀德讲话结束后，董文学做了炼钢厂和联合工业工作发展报告，向李怀德以及调研团队汇报了钢城工业今年上半年的工作情况。

李学武代表调研团队，在董文学讲话结束后，依照今天的调研情况，分别就各项工作提问。

董文学带领红星厂钢城工业管理团队，就李学武所提出的问题一一进行回答和解释、情况说明。

在有争议的问题上，李怀德也会参与讨论研究，请调研团队给出意见或者建议，最后转交给红星厂钢城工业管理团队落实和执行。

会议进行的很快，尤其是进入到具体工作的研究和讨论程序后，有李学武和董文学互相主持，再经李怀德确认，工作效率特别的高。

有钢城的干部私下里说，如果所有上会的问题都能如此快速并果决地处理，红星厂早就集团化了。

但所有人都知道，这是不可能的，今天上会的问题不是积压已久，就是提问的人经过成熟的思考和研究的，没有灵机一动胡乱提。

越是成熟的企业，越是成熟的制度，会议上讨论研究的工作无不是在上会前就已经征求过多方意见了，确保上会后有话可谈。

这是高级别的办公会，不是红星炼钢厂要增建一处公厕那种小事，最小的都是讨论大工程建设。

没有七八个车间的组成规模，还用得着来跟总厂的人协调和询问意见，请李怀德做主解决？

炼钢厂筹建新式冶金高炉的申请在上个月被李怀德驳回了。

联合工业拟申请与地方电力协调电能调配的申请也被驳回了。

汽车制造厂筹建宿舍楼的申请在汇报到李学武那就被驳回了。

……

一系列的问题，都是炼钢厂和联合工业自己解决不了的，或者是红星厂调研团队发现了，要求钢城工业整改，无力整改的那种。

李学武也代表红星厂业务管理领导班子，就炼钢厂和联合工业的申请驳回问题做了解释说明。

他在解释中讲到了与外商正在谈判的合作项目，其中就有炼钢厂正在申请的项目，也有其他工厂申请的合作项目。

要优先于先进科学技术，优先于利旧和投资并举，更要把好项目审批关卡，统筹调度资金应用。

红星厂要求法商圣塔雅集团要在三年内帮助红星厂完场冶金工业的蜕变和升级，对面的鬼砸拿到了什么先进技术，红星厂就要一样的，这是谈判的关键条件。

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所以，未来红星厂的冶金工业是有规划的，不能再由炼钢厂自己按照发展需要提交申请了。

现有的冶金工业不会推倒重建，但会在这个基础上进行产业和技术变革、升级，在充分打造满足于未来红星钢铁体系的所有工业发展需要外，更能为其他工业目标提供更为先进和优质的特殊钢材。

而在能源和电力不足的问题上，尤其是诸多新工业工厂的建设和陆续开工，李学武在火车上就跟王璐提了一下，对方也答应，一定会协调电力部门。

当然了，人家已经说了会做工作，李学武自然不能再多说。

可在内部会议上，李学武明确要求，任何单位和部门，不允许私下里对外沟通和签订任何协议。