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第520章 莫伸手伸手必被抓（第7页）

可在内部会议上，李学武明确要求，任何单位和部门，不允许私下里对外沟通和签订任何协议。

这是红星厂推广的工作制度中最为严苛的一项，属于红线。

只有被红星厂授权的主要负责人，也就是炼钢厂或者联合工业管理处的负责人，拥有企业公章的人，才能代表红星厂对外协调。

尤其针对的是，为保证集体利益或者任务完成，私下里与地方部门联系协调的，通通视为违规。

即便是为了企业，为了工厂，也是不被允许的，是触碰红线的。

有工作需要，层层上报，由有权处理此事的领导出面解决，有关系的可以在解决过程中出谋划策。

这一项决定是防备地方势力向工厂内部渗透，更防止外来势力干扰工厂的合规运营。

断了下面对外的路，也就不给地方任何人、任何单位渗透红星厂的机会，有效统一了红星厂的管理，同时完成了责任划分。

针对电力能源问题，李学武在会议上讲到了，红星厂已经筹备在钢城建设一座小型的火力发电站。

主要就是供应红星厂在钢城工业和生活的需要，同时也是保证工厂不间断生产经营的有力措施。

……

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会议议程一条一条的过，钢城工业提出的问题和意见都能从李学武这里得到确切的答案，更能从李怀德那里得到一锤定音的决定。

业务工作讨论结束后，时间已经到了九点半，李学武代表红星厂纪监和保卫负责人，就上半年企业内部出现的安全生产、消防保卫、纪监检查等违规违纪、违法犯罪问题进行了通报，对涉及到炼钢厂和联合工业的个人和部门提出了严肃批评和警告。

他所通报的问题中就有相关的负责人，或者部门负责人在现场。

李学武没给任何人留面子，直接点名批评，说问题，讲责任，定处罚，铁面无私，毫不留情。

会场的氛围也随着李学武的讲话变得严肃了起来，所有干部脑子里的那根弦又被他绷紧了。

尤其是会议的时间长了，精神不集中的，这会儿都精神了。

脸红，发汗，两股战战，甚至有的脸色变了几变，很怕被李学武点名，更怕他的严肃批评。

尤其是在安全生产问题上，李学武在会场上第一次发了火气，直言五金工业的生产事故是全厂最高的，从本月起，不把事故率降下来，那就把负责人降下来。

五金工业的负责人面如土色，他知道李学武说撸他不是开玩笑，更不是吓唬他，所以不敢有任何抱怨和忽视。

在讲到保卫安全和消防安全上的时候，李学武着重强调了防范意识，要把工作做在事故的前面。

双预案和安全生产标准化必须强制推广执行，谁不执行就执行谁，厂里的安全制度不容打折扣。

李学武把纪检监察工作放在了最后讲，也是讲的最狠的。

先是通报问题，再是划分责任，最后是纠察个人。

就在李学武讲到炼钢厂劳资科副科长邱利明的问题时，会场瞬间响起了一阵嗡嗡的讨论声。

李学武敲了敲桌子，示意所有人认真听，他又继续讲了由劳资科副科长牵扯出红星厂在钢城联合工业管理处的副主任胡作海的问题。

而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此时已经是脑门冒汗，脸色发白，两股战战。

李学武通报完这个问题，给站在门口的彭晓力和栗海洋示意了一下，两人安排着打开了会议室门。

有三名穿着白色衬衫，两名绿色保卫服装的干事走了进来。

带队干部在李学武的示意下代表红星厂管委会、纪监监察处对胡作海宣读了处理决定和调查决定。