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第1832章 微妙的人事动议（第2页）

他又看向人社局局长和规划局局长：“人才公寓不一定非要集中新建。能不能由政府主导，盘活一些存量房产，或者与信誉好的开发商合作，以优惠价格团购一批位置好、品质高的商品住房，作为人才周转房？甚至，可以考虑给顶尖人才发放专项的住房补贴，让他们自由选择？”

这个思路让在座的人眼睛一亮。这确实是条捷径，虽然操作起来同样复杂，但避免了从零开始的漫长周期。

“这个事情，由市委组织部牵头，市教育局、人社局、财政局、规划局配合，成立一个工作专班，一周之内拿出具体可行的实施方案给我。”

“记住，我们要的是解决方案，不是困难汇报。引进人才是一号工程，所有部门都必须在法规允许的前提在开绿灯，特事特办。”

李东沐的果断和富有创造性的思路，再次推动了僵局的打破，工作专班迅速运转起来。

然而，就在李东沐全力应对明处的挑战时，一股来自人事安排领域的潜流，开始悄然涌动。

省委组织部按照常规程序，启动了对一批省管干部的调整摸底工作。其中，涉及到几个重要岗位，包括一个即将到龄的省委副秘书长的接替人选，以及因工作调动空缺出来的省发改委主任一职。

这两个位置，都非常关键。省委副秘书长是连接上下、协调左右的重要角色；省发改委更是掌握着项目审批、资金安排等核心经济权力的要害部门。

很快，各种推荐、建议和活动就开始在暗地里进行。

李东沐作为联系党群工作的省委副书记，以及是五人小组的核心成员，自然成为了各方势力试图影响和争取的对象。

一天晚上，一位资深的省委常委，借着汇报工作的名义，来到李东沐办公室，闲聊中提到了发改委主任的人选问题。

“东沐书记，发改委这个担子不轻啊。永辉省长那边，好像比较属意现在主持工作的常务副主任王建成同志，说他熟悉情况，能保持工作的连续性。”这位常委看似无意地说道。

“不过，我觉得，发改委也需要注入一些新的思路和活力。比如财政厅的个别同志，懂金融和政策，而且年轻有为，思路开阔，是不是也是个不错的人选？”

李东沐听着，不置可否。他知道，王建成是副省长刘永辉十分看重的，风格稳健，但创新意识可能稍弱；

而财政厅的那位副厅长，能力确实突出，据说与梁群山书记走得近一些。

这看似简单的人事推荐，背后可能牵扯着梁、陶、刘等不同派系力量的博弈。

“人事问题，要通盘考虑，充分酝酿，最后由常委会集体决定。”李东沐用标准的组织原则回应道。

“我现在主要精力还是在抓几件大事的落实上，组织部会按照程序广泛听取意见的，我没有过多意见发表。”

对于李东沐的回答，这位常委也没有再过多浪费时间，尽管没有给出明确答案，但是至少没有反对。

送走这位常委，李东沐陷入沉思。

人事权是核心权力之一，每一次重要调整，都是一次政治力量的再平衡。自己在这个问题上，必须格外谨慎。他既不能轻易表态支持哪一方，以免过早卷入派系纷争，也不能完全置身事外，否则可能会在关键时刻失去话语权。