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第1832章 微妙的人事动议（第1页）

“我们已经按照规定，将相关情况秘密上报了最高法相关部门，同时也抄送了省纪委。”

“省纪委？”

“梁书记和陶省长知道了吗？”李东沐追问道。

“按程序规定，这样的线索上报，省纪委应该会向主要领导汇报。”院长谨慎地回答。

李东沐沉默了。这条线索，果然通过正常渠道浮出了水面，并且已经进入了更高层级的视线。

这意味着，关于鼎峰集团的余波，并未平息，而是在司法和纪检系统内部，按照既定程序悄然流淌。

自己之前的“脱身”，或许只是风暴眼中的短暂平静。

“依法依规，继续核查。”

李东沐最终只说了这八个字，没有表露任何个人情绪。

“有什么重要进展，及时沟通。”

这次对政法系统的深度“浸润”，让李东沐对水面下的情况有了更清晰的感知。

暗流确实存在，并且正在按照它自身的逻辑流动。他不能去强行阻断，那只会引火烧身；但他也不能完全被动，必须有所准备。

就在他梳理政法系统线索的同时，另一条战线—高校引进和全省高等教育布局，也进入了关键阶段。

研究院项目工地进展顺利，但一个新的、更棘手的难题摆在了面前：高层次人才引进的配套政策，特别是住房保障和子女教育问题，成为了制约瓶颈。

许多被接洽的顶尖学者和科研团队，都对晋阳市目前的教育资源，尤其是高水平的国际学校、双语学校表示担忧。这直接影响了他们的入职意愿。

在一次由李东沐召集的专题协调会上，市教育局、人社局、规划局的负责人都面露难色。

“李书记，新建高水平的国际学校，投资巨大，审批周期长，而且需要引进外方合作资源，不是一朝一夕能解决的。”教育局局长汇报道。

“人才公寓的建设我们已经尽力在加快，但土地、资金都是问题，而且位置好的地块稀缺……”规划局局长补充道。

会议室里弥漫着一种无力感。这是一个系统性问题，牵一发而动全身。

李东沐没有责怪他们，他知道这是客观现实。他沉思良久，提出了一个打破常规的思路：“我们不能只盯着新建这条路。能不能换个思路，走优化整合、合作提升的路子？”

他看向教育局局长：“我们市里现有的几所最好的中学，有没有可能拿出一个校区，或者合作创办一个高水平的国际部？引入国内外优质教育资源进行管理，专门面向引进人才子女和有意向的本地优秀学生？这样可以快速启动，解决燃眉之急。”

他又看向人社局局长和规划局局长：“人才公寓不一定非要集中新建。能不能由政府主导，盘活一些存量房产，或者与信誉好的开发商合作，以优惠价格团购一批位置好、品质高的商品住房，作为人才周转房？甚至，可以考虑给顶尖人才发放专项的住房补贴，让他们自由选择？”